LU POUR VOUS : Ruptures choisies, ruptures subies : le CDI à l’épreuve des secteurs en début de carrière, Céreq BREF, Mars 2026.
Cette étude menée par le CEREQ analyse les parcours des jeunes en début de carrière et observe, sur une période de six ans, les parcours de ces générations entrant sur le marché du travail. Elle s’appuie sur les données des enquêtes Génération 2017 (25 200 répondants), Génération 2010 (33 500 répondants) et Génération 2004 (65 000 répondants). Elle montre que le CDI n’est plus un sésame de stabilité dans le travail. Les sorties de CDI sont en effet de plus en plus nombreuses en début de parcours professionnel.
=> 1 jeune sur 4 en CDI en 2020 ne l’est plus en 2023
Après la crise sanitaire, les mobilités professionnelles ont augmenté et le rapport au travail semble avoir évolué. Cette hausse des ruptures de CDI avait cependant déjà commencé avant la pandémie et concerne l’ensemble de la population.
L’accès au CDI en début de vie active est relativement élevé. Parmi les jeunes entrés sur le marché du travail en 2017, 58 % étaient en CDI en mars 2020, contre 54 % pour la génération entrée en 2010. L’augmentation de l’accès au CDI s’explique principalement par le fait que les jeunes exercent davantage dans des secteurs où le recrutement en CDI est élevé. L’accès au CDI varie en effet selon les secteurs d’activité. La part de jeunes en CDI va ainsi de 9 % dans l’administration publique à 84 % dans les activités d’architecture et d’ingénierie. Le taux est de 55 % dans l’industrie agroalimentaire, 65 % dans la fabrication d’équipements et 74 % dans la construction.
=> Les sorties de CDI sont en hausse dans la plupart des secteurs
Cependant, la stabilité dans l’emploi a diminué sur la période observée. Parmi les jeunes de la génération 2017 qui étaient en CDI en mars 2020, 24 % ne le sont plus en 2023. Les écarts sont importants selon les secteurs, avec des taux variant de 4 % dans les industries extractives, les déchets et l’énergie, à 44 % dans l’hébergement-restauration et 46 % dans les arts, spectacles et activités récréatives. Comparativement aux générations 2017 et 2010, les sorties de CDI sont en hausse dans la plupart des secteurs. A titre d’exemple, elles ont été multipliées par quatre dans les activités financières, d’assurance et immobilières. Elles passent également de 27 % à 44 % dans l’hébergement-restauration et de 17 % à 30 % dans le commerce. Seul le secteur de la construction se distingue par une baisse importante des sorties de CDI, passant de 23 % à 14 %.
Cette tendance intervient alors que la situation globale sur le marché du travail apparaît plus favorable. Six ans après leur entrée dans la vie active, 64 % des jeunes de la génération 2017 sont en emploi, contre 50 % pour la génération 2010.
=> 67 % des ruptures de CDI sont choisies par les jeunes
Parmi les jeunes ayant quitté un CDI entre 2020 et 2023, 67 % des jeunes déclarent avoir choisi la rupture de leur CDI. Cette part varie selon les secteurs, allant de 77 % dans les activités juridiques et comptables à 61 % dans l’hébergement-restauration. L’hébergement-restauration se distingue aussi par la part la plus élevée de jeunes ayant entamé des démarches de reconversion (37 %, contre 28 % en moyenne).
De manière générale, plus la rupture du CDI est choisie, moins les démarches de reconversion sont fréquentes :
- ainsi, dans les activités juridiques et comptables, 77% des ruptures de CDI sont choisies ; la part de jeunes ayant opté consécutivement pour une reconversion est de 23% (versus 28% en moyenne) ;
- inversement dans l’hôtellerie-restauration, où 61% des ruptures de CDI ont été choisies, le taux de reconversion est beaucoup plus élevé et atteint 37%.
Enfin, les ruptures de CDI « choisies » sont plus souvent suivies d’un maintien dans l’emploi stable (départ d’un CDI pour un autre CDI). Quand elles sont subies, par exemple comme cela a été plus souvent le cas dans l’hôtellerie-restauration, elles sont plus souvent suivies d’une sortie de l’emploi (parmi les jeunes ayant connu une rupture de CDI dans l’hôtellerie-restauration, seuls 45% ont retrouvé un CDI ; près de 30% sont au chômage ou en inactivité).
Ruptures choisies, ruptures subies : le CDI à l’épreuve des secteurs en début de carrière, Céreq BREF, Mars 2026.
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Article rédigé par Svend Candil-Petersen, Institut Supérieur des Métiers
