Des chiffres orientés à la baisse ce premier semestre 2026, à l’exception des secteurs de l’alimentation
Au deuxième trimestre 2026, l’emploi salarié dans les entreprises de moins de 20 salariés des secteurs de proximité (artisanat, commerce et professions libérales) a enregistré une nouvelle baisse de 0,3 % par rapport à la même période en 2025. Sur un an, les effectifs diminuent de 34 700 emplois. L’artisanat du BTP concentre à lui seul la moitié des pertes, avec près de 17 110 emplois supprimés au cours du deuxième trimestre.
Ces difficultés dans l’artisanat du BTP font écho aux résultats de l’enquête de conjoncture U2P/Xerfi, dont les résultats font également apparaître une évolution négative de l’activité au cours des douze derniers mois.
L’emploi reste plus fragilisé dans les secteurs de l’Artisanat qui enregistrent une baisse globale de 1,4 % de l’emploi salarié sur un an.
Pour autant, le nombre d’emplois salariés dans les entreprises de proximité reste très largement supérieur à ce qu’il était fin 2019 (avec un solde de plus de 165.000 emplois).
| Effectifs salariés | Evolution sur un trimestre | Evolution annuelle | Evolution depuis fin 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Au deuxième trimestre 2026 | En nombre de postes | En % | En nombre de postes | En % | En nombre de postes |
Source : URSSAF - Périmètre : établissements employeurs de moins de 20 salariés - L’effectif salarié est un effectif de fin de trimestre ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Il s'agit d'un concept en postes de travail occupés en fin de période. Cet effectif comprend les apprentis et les stagiaires.
- Le repli de l’emploi salarié reste particulièrement marqué dans l’artisanat du BTP (-2,1%) et l’artisanat de fabrication (-2.5%).
- Dans le monde libéral, la situation est la plus dégradée dans les professions libérales techniques et du cadre de vie (-1.3%).
- L’artisanat des services connaît un net ralentissement de son dynamisme (-0.4%), après une évolution positive depuis 2018.
- L'emploi salarié reste néanmoins dynamique au sein de l'artisanat et du commerce de l’alimentation.
Concernant les TPE de moins de 20 salariés, la hiérarchie des secteurs en croissance reste globalement identique depuis 2024 : les secteurs les plus en croissance sont le commerce de détail alimentaire (cavistes, bio, épicerie, fromagers, primeurs), avec une évolution annuelle des emplois salariés de 2.9% ; la situation est également dynamique dans les services automobiles (+1.8%) et dans le commerce de détail d'optique (+1.5%). Concernant les secteurs fragilisés, le secteur le plus dégradé est celui de la réparation hors automobile (-5,5 %) suivi du génie-civil (-4.7%) et du textile-habillement (-4.6%).
Source : entreprises de moins de 20 salariés du champ professionnel de l'U2P - L’effectif salarié est un effectif de fin de trimestre ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Il s'agit d'un concept en postes de travail occupés en fin de période. Cet effectif comprend les apprentis et les stagiaires.
| Top 5 des activités en hausse pour l'emploi salarié (glissement annuel en %) | Top 5 des activités en baisse pour l'emploi salarié (glissement annuel en %) |
|---|---|
| Cavistes, bio, épicerie, fromagers, primeurs (+3,1%) | Textile, habillement, cuir et chaussure (-5%) |
| Services automobiles (+1,2%) | Papier, imprimerie, reproduction (-4,3%) |
| Boulangerie, pâtisserie, chocolaterie, glacerie (+1,1%) | Agences immobilières (-3,9%) |
| Commerce de détail d'optique (+0,8%) | Artisanat de fabrication d'articles divers(-3,8%) |
| Enseignement et services personnels (+0,6%) | Activités de réparation, hors automobile (-3,7%) |
Source : URSSAF - Périmètre : établissements employeurs de moins de 20 salariés - L’effectif salarié est un effectif de fin de trimestre ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Il s'agit d'un concept en postes de travail occupés en fin de période. Cet effectif comprend les apprentis et les stagiaires.
Artisanat du BTP
L’emploi salarié dans l’artisanat du BTP est orienté à la baisse depuis le début de l'année 2023. Au deuxième trimestre 2026, cette tendance se poursuit, avec un recul de 2,1 % sur un an et de 0,6 % par rapport au premier trimestre 2026. Au total, 17000 emplois salariés ont été perdus en un an. Tous les secteurs sont concernés, avec des reculs plus marqués dans les travaux de finition et la construction de bâtiments résidentiels.
Toutes les régions sont également touchées. Ce ralentissement se fait particulièrement sentir en Provence-Alpes-Côte d’Azur(-3 %) et en Bourgogne-Franche-Comté (-2,9 %).
| Effectifs salariés | Evolution sur un trimestre | Evolution annuelle | Evolution depuis fin 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Au deuxième trimestre 2026 | En nombre de postes | En % | En nombre de postes | En % | En nombre de postes |
| -0,6% | |||||
Source : URSSAF - Périmètre : établissements employeurs de moins de 20 salariés - L’effectif salarié est un effectif de fin de trimestre ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Il s'agit d'un concept en postes de travail occupés en fin de période. Cet effectif comprend les apprentis et les stagiaires.
Artisanat et commerce de l'alimentation
L’artisanat et le commerce de l’alimentation sont globalement créateurs d’emplois depuis 2018. Cette dynamique positive se poursuit au deuxième trimestre 2026, avec une progression de 1,2 % en glissement annuel, soit 4 500 emplois supplémentaires. Cette hausse est principalement portée par le commerce de détail (+3,1 %) ainsi que par la boulangerie, pâtisserie, chocolaterie, glacerie (+1,1 %), tandis que l’emploi salarié recule dans la boucherie, charcuterie et poissonnerie (-1,1%).
L’emploi progresse le plus fortement en Île-de-France (+2,6 %) et en Corse (+2,5 %). Cinq régions font exception et enregistrent une baisse, notamment la Normandie (-1,5 %) et la Bourgogne-Franche-Comté (-1,4 %).
| Effectifs salariés | Evolution sur un trimestre | Evolution annuelle | Evolution depuis fin 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Au deuxième trimestre 2026 | En nombre de postes | En % | En nombre de postes | En % | En nombre de postes |
| 1 105 | +0,3% | +1,2% | |||
Source : URSSAF - Périmètre : établissements employeurs de moins de 20 salariés - L’effectif salarié est un effectif de fin de trimestre ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Il s'agit d'un concept en postes de travail occupés en fin de période. Cet effectif comprend les apprentis et les stagiaires.
Hôtellerie-restauration
Après une relative phase de stabilité entre 2023 et 2025, l’emploi salarié dans l’hôtellerie-restauration est en recul pour le deuxième trimestre consécutif, avec une baisse de 0,8 % en glissement annuel.
Sur le plan régional, la situation est néanmoins contrastée : la Corse enregistre une hausse (+1,2 %), tandis que la Normandie (-2,3 %) et Bourgogne-Franche-Comté (-2,3 %) connaissent des pertes d’emplois plus marquées.
| Effectifs salariés | Evolution sur un trimestre | Evolution annuelle | Evolution depuis fin 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Au deuxième trimestre 2026 | En nombre de postes | En % | En nombre de postes | En % | En nombre de postes |
| 517952 | -4135 | ||||
Source : URSSAF - Périmètre : établissements employeurs de moins de 20 salariés - L’effectif salarié est un effectif de fin de trimestre ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Il s'agit d'un concept en postes de travail occupés en fin de période. Cet effectif comprend les apprentis et les stagiaires.
Artisanat de fabrication
En dehors de la parenthèse favorable de la crise sanitaire, le recul de l’emploi salarié se poursuit à un rythme soutenu dans l'artisanat de fabrication, sans signe d’amélioration. Sur les douze derniers mois, la baisse atteint 2,5 %. Tous les secteurs sont en recul, avec des baisses particulièrement marquées dans les activités « textile, habillement, cuir et chaussure » ainsi que dans l’imprimerie (respectivement -4,2 % et -4 %). Au total, près de 7 200 postes ont été supprimés en un an dans les TPE de moins de 20 salariés de ces activités.
Toutes les régions sont concernées, à l’exception de la Corse (+2,2%) et des Pays de la Loire.
| Effectifs salariés | Evolution sur un trimestre | Evolution annuelle | Evolution depuis fin 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Au deuxième trimestre 2026 | En nombre de postes | En % | En nombre de postes | En % | En nombre de postes |
| -0.5 % | |||||
Source : URSSAF - Périmètre : établissements employeurs de moins de 20 salariés - L’effectif salarié est un effectif de fin de trimestre ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Il s'agit d'un concept en postes de travail occupés en fin de période. Cet effectif comprend les apprentis et les stagiaires.
Artisanat des services
L’emploi salarié dans l’artisanat des services a modérément progressé en 2024 et 2025. Retournement de tendance ? Au premier trimestre 2026 et au deuxième trimestre, on constate une érosion des effectifs, (avec respectivement un glissement annuel de -0.1% et -0.4%). Les secteurs les plus concernés sont les activités de réparation (hors automobile).
Sur le plan régional, l’emploi est stable en Normandie, en Île-de-France, en Provence-Alpes-Côte d’Azur et en Corse. Les Pays de la Loire et la Nouvelle-Aquitaine (-1,8 %) enregistrent les baisses les plus marquées.
| Effectifs salariés | Evolution sur un trimestre | Evolution annuelle | Evolution depuis fin 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Au deuxième trimestre 2026 | En nombre de postes | En % | En nombre de postes | En % | En nombre de postes |
| -0,2% | |||||
Source : URSSAF - Périmètre : établissements employeurs de moins de 20 salariés - L’effectif salarié est un effectif de fin de trimestre ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Il s'agit d'un concept en postes de travail occupés en fin de période. Cet effectif comprend les apprentis et les stagiaires.
Professions libérales du droit
Dans les professions juridiques, la situation est singulière : l'emploi salarié régresse dans les entreprises de moins de 20 salariés (-0.2% en tendance annuelle) ; il semble toutefois que la dynamique de l'emploi soit positive dans les PME et grandes entreprises et que l'on assiste à un transfert des emplois vers des entreprises plus grandes.
À l’échelle régionale, la situation est contrastée dans les TPE de moins de 20 salariés, l'emploi salarié variant en tendance annuelle de -2,2 % en Nouvelle-Aquitaine à +1 % en Occitanie.
| Effectifs salariés | Evolution sur un trimestre | Evolution annuelle | Evolution depuis fin 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Au deuxième trimestre 2026 | En nombre de postes | En % | En nombre de postes | En % | En nombre de postes |
| -0.2% | |||||
Source : URSSAF - Périmètre : établissements employeurs de moins de 20 salariés - L’effectif salarié est un effectif de fin de trimestre ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Il s'agit d'un concept en postes de travail occupés en fin de période. Cet effectif comprend les apprentis et les stagiaires.
Professions libérales de santé
Dans les professions de santé, une légère hausse est observée dans les entreprises de moins de 20 salariés (+0,3 % en évolution annuelle), après plusieurs trimestres de baisse depuis 2025.
À l’échelle régionale, la situation demeure contrastée, allant de -1,6 % en Corse à +1,1 % en Auvergne-Rhône-Alpes.
| Effectifs salariés | Evolution sur un trimestre | Evolution annuelle | Evolution depuis fin 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Au deuxième trimestre 2026 | En nombre de postes | En % | En nombre de postes | En % | En nombre de postes |
Source : URSSAF - Périmètre : établissements employeurs de moins de 20 salariés - L’effectif salarié est un effectif de fin de trimestre ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Il s'agit d'un concept en postes de travail occupés en fin de période. Cet effectif comprend les apprentis et les stagiaires.
Professions libérales techniques et du cadre de vie
Dans les TPE de moins de 20 salariés des professions libérales techniques et du cadre de vie, l’emploi salarié poursuit son recul, avec une baisse des effectifs de 1,3 % sur un an (la tendance est également orientée à la baisse dans les PME et grandes entreprises de ces secteurs). L'emploi poursuit son retrait dans les agences immobilières (-4,1 % sur un an), tandis que les architectes et géomètres enregistrent également de nouvelles pertes d’emplois (-2,2 %).
Toute les régions sont concernées allant jusqu'à -2,7% en Nouvelle-Aquitaine et 2,8% en Centre-Val de Loire.
| Effectifs salariés | Evolution sur un trimestre | Evolution annuelle | Evolution depuis fin 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Au deuxième trimestre 2026 | En nombre de postes | En % | En nombre de postes | En % | En nombre de postes |
Source : URSSAF - Périmètre : établissements employeurs de moins de 20 salariés - L’effectif salarié est un effectif de fin de trimestre ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Il s'agit d'un concept en postes de travail occupés en fin de période. Cet effectif comprend les apprentis et les stagiaires.
Artisanat (tous secteurs)
L’emploi salarié est particulièrement fragilisé au sein des entreprises artisanales de moins de 20 salariés (BTP, alimentation, fabrication et services), en grande partie à cause des mauvais résultats enregistrés dans l’artisanat du BTP et de la fabrication.
Toutes les régions subissent une baisse de l’emploi salarié, laquelle varie entre -0,4 % en Corse et -2,3 % en Bourgogne-Franche-Comté. La dégradation des emplois est également élevée dans la région Normandie et en Nouvelle Aquitaine (-1.9%)
| Effectifs salariés | Evolution sur un trimestre | Evolution annuelle | Evolution depuis fin 2019 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Au deuxième trimestre 2026 | En nombre de postes | En % | En nombre de postes | En % | En nombre de postes |
| 1 817 513 | -6 614 | -0.4% | -25 525 | -1.4% | +40 887 |
Source : URSSAF - Périmètre : établissements employeurs de moins de 20 salariés - L’effectif salarié est un effectif de fin de trimestre ; chaque salarié compte pour un, indépendamment de sa durée de travail. Il s'agit d'un concept en postes de travail occupés en fin de période. Cet effectif comprend les apprentis et les stagiaires.
