Le licenciement nul Mixte : présentiel / à distance

Tour de table : présentation des participants et formulation de leurs attentes

— Faire la distinction entre licenciement abusif et licenciement nul

— Connaître les faits caractérisant un licenciement nul (violation d'une liberté fondamentale, harcèlement, discrimination, rupture d'égalité professionnelle, salariés protégés…)

— Identifier les caractéristiques du harcèlement sexuel et du harcèlement moral

— Savoir estimer les indemnités en fonction du préjudice subi

— Connaître les conséquences du licenciement nul pour l'employeur et pour le salarié privé d'emploi

— Connaître les délais de prescription

— Faire la distinction entre licenciement abusif et licenciement nul

— Connaître les faits caractérisant un licenciement nul (violation d'une liberté fondamentale, harcèlement, discrimination, rupture d'égalité professionnelle, salariés protégés…)

— Identifier les caractéristiques du harcèlement sexuel et du harcèlement moral

— Savoir estimer les indemnités en fonction du préjudice subi

— Connaître les conséquences du licenciement nul pour l'employeur et pour le salarié privé d'emploi

— Connaître les délais de prescription

Conseillers prud'hommes en cours de mandat.

Les formations sont accessibles sous certaines conditions aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec l'ISM (formation@infometiers.org) afin de mettre en oeuvre les dispositions nécessaires pour garantir l'accueil et le bon déroulement de la formation.

Attention toute particulière aux mises en situation des stagiaires, de la façon la plus adéquate possible, en fonction du thème et du niveau des conseillers prud'hommes. Jeux de rôle, cas pratiques, rédaction de jugements…tout au long de la journée. Les cas concrets sont à l'honneur.

Inscription auprès de l'U2P territoriale qui l'organise (votre U2P territoriale ou une U2P territoriale limitrophe). 

La formation est dispensée gratuitement aux conseillers prud'hommes.

• Les participants doivent signer une attestation de présence.
• Des questions/réponses ou des travaux pratiques en fin de chaque séquence permettent d'évaluer la bonne acquisition des connaissances et des compétences.
• Un questionnaire de satisfaction est à compléter à l'issue de la formation.
• Un QCM électronique est également adressé aux participants après la formation pour évaluer les acquis et la bonne compréhension des questions traitées.