Prendre de nouvelles responsabilités de Président/Vice-Président - CAPEB

 

- Les missions, pouvoirs et devoirs

- Les responsabilités civiles et pénales

- Les dispositions de fonctionnement Président / Vice-Président : les principes de la délégation

 

 

- La collaboration avec son(ses) Vices(s)-Président(s)

- La collaboration avec l'équipe d'administrateurs : animer, écouter les propositions et organiser les débats

- Les éléments de collaboration avec le Secrétaire Général en tenant compte des indications de la Charte du Réseau CAPEB

 

 

- La définition et la mise en œuvre de la politique et de la stratégie départementale

- L'animation des instances : être le garant d'une bonne et complète communication interne

- Le développement de ses relations au sein du Réseau

- La définition d'une communication externe commune aux administrateurs concernant la CAPEB départementale et le Réseau

 

 

- L'élaboration de son carnet de route sur sa (future) fonction de Président / Vice-Président

- La présentation et l'échange en groupe

- Comprendre les contours de la fonction de Président / Vice-Président

- Développer la collaboration avec les différents acteurs de la CAPEB départementale

- Elaborer et mettre en œuvre une politique départementale

Cette formation est destinée aux élus de la CAPEB: Président ou futur Président, Vice-Président ou futur Vice-Président.

 

Les formations sont accessibles sous certaines conditions aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec l'ISM (formation@infometiers.org) afin de mettre en oeuvre les dispositions nécessaires pour garantir l'accueil et le bon déroulement de la formation.

- Animation participative avec des travaux individuels et en sous-groupes

- Apports pédagogiques du consultant formateur

- Plan d'action personnel

Support à la fois papier et/ou numérique est remis aux participants.

 

La formation dure une journée (7 heures).

 

Le coût de la formation est de 245 euros par participant et par jour de formation (soit un total de 245 euros). Ce coût peut être pris en charge dans les conditions requises par le FAFCEA (ou les OPCO si l'élu est salarié de son entreprise), sous réserve de mise à disposition des pièces administratives demandées. S'agissant du FAFCEA, aucune avance n'est à faire par les participants, l'ISM disposant d'une subrogation.

- Feuille d'émargement, évaluation du stage

- Jeu oral de questions / réponses tout au long de la formation

- Travaux pratiques individuels ou en sous-groupe en fin de chaque séquence