Connaissance technique du mandat dans les CPRIA Mixte : présentiel / à distance

Tour de table : présentation des participants et formulation de leurs attentes

 

La connaissance des partenaires sociaux

• Le camp patronal- approches philosophiques et différences -U2P/MEDEF/CPME
• U2P, résolument dans le camp patronal mais dialogue original
• Le camp des salariés- historique et choix stratégiques- différences CGT/CFDT/FO/CFTC/CFE/CGC
• L'importance politique de la représentativité sociale interprofessionnelle
• Le rôle majeur des organisations membres de l'U2P dans le dialogue social des branches
• Les enjeux de la représentativité dans les négociations sociales de branche

La relation et le dialogue social avec les partenaires sociaux

• Comprendre la psychologie des représentants patronaux
• Appréhender les méthodes de négociation des délégués des syndicats de salariés
• Déjouer les manœuvres de manipulation ou de déstabilisation
• Apprendre l'art de la négociation et l'art du compromis
• Dominer son stress et savoir s'imposer sans agressivité
• Savoir jouer la partition originale et spécifique de représentant patronal de la TPE
• Toujours connaitre ses dossiers par le travail d'analyse
• Savoir préparer et faire une intervention remarquée
• Savoir créer des relations de réseau
• Apprendre à créer des alliances objectives avec le camp patronal ou le camp des salariés
• Séance de témoignage et d'échanges : Intervention d'un membre de l'U2P (régional, voire national) expérimenté dans le domaine du dialogue social

 

Le dialogue social au sein de l'U2P

• Historique du rôle de partenaire social de l'U2P
• La cohabitation avec le MEDEF et la CPME
• La stratégie originale de l'U2P pour créer du dialogue social sans instances de représentation dans la TPE
• Le dialogue social : pôle majeur de la légitimité politique de l'U2P

 

La spécificité et les enjeux de la CPRIA

• L'accord historique de 12 décembre 2001
• Le rôle et les missions de la CPRIA
• La prévention des risques de conflit du travail dans la TPE
• Les limites de missions à ne pas transgresser en CPRIA
• Le rôle du représentant U2P en CPRIA
• Être assidu et actif en CPRIA
• Savoir créer un dialogue original avec le camp des salariés
• Favoriser les échanges d'expériences entre CPRIA
• Collaborer activement avec le SG de l'U2P de région

 

Séance de témoignage et d'échanges : Intervention du (ou de la) Secrétaire Général(e) de l'U2P de région

 

CONCLUSION EN GUISE D'EVALUATION

• Faire connaitre concrètement le dialogue social et les rouages de la CPRIA de l'intérieur.
• Se familiariser rapidement avec l'instance et ses acteurs pour être rapidement opérationnel
• Comprendre la psychologie des acteurs du dialogue social
• Inculquer la notion de travail, d'étude, de réflexion et de recherche de chaque membre pour bien défendre les intérêts de la TPE dans les instances paritaires.
• Comprendre l'objet de la CPRIA et ses champs d'action
• Être un acteur dynamique de la CPRIA
• Apprendre à travailler avec les permanents de l'U2P de région pour réussir son mandat en CPRIA.

Cette formation est destinée aux Elus de l'U2P. Les Elus ont accepté un mandat dans les CPRIA. 

 

Cette formation peut être proposée aussi de façon paritaire aux élus des organisations de salariés. Auquel cas le programme sera adapté pour être profitable aux deux parties. 

 

Les formations sont accessibles sous certaines conditions aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec l'ISM (formation@infometiers.org) afin de mettre en oeuvre les dispositions nécessaires pour garantir l'accueil et le bon déroulement de la formation.

Aucun pré-requis particulier n'est exigé pour le suivi de cette formation.

La formation alterne apports de contenus, retours d'expérience et exercices pratiques.

 

Pour toute inscription, merci d'adresser un bulletin complété à l'Institut Supérieur des Métiers. Contact : formation@infometiers.org

 

Le coût de la formation est de 245 euros par jour.  Ce coût peut être pris en charge dans les conditions requises par le FAFCEA (ou les OPCO si l'élu est salarié de son entreprise), sous réserve de mise à disposition des pièces administratives demandées. S'agissant du FAFCEA, aucune avance n'est à faire par les participants, l'ISM disposant d'une subrogation.

Un support pédagogique est remis aux participants.

•    Les participants doivent signer une attestation de présence.

•    Des questions/réponses ou des travaux pratiques durant chaque séquence permettent d'évaluer la bonne acquisition des connaissances et des compétences.

•    Un questionnaire de satisfaction est à compléter à l'issue de la formation.

•    Un QCM électronique est également adressé aux participants après la formation pour évaluer les acquis et la bonne compréhension des questions traitées.

Formateur : M. Jean-Claude CONDOU - GASTON FEBUS Conseil

 

Les formateurs de l'ISM sont sélectionnés pour leur expertise des thèmes traités et du monde de la petite entreprise.