Connaissance technique du mandat de conseiller prud'homme Mixte : présentiel / à distance

Tour de table : présentation des participants et formulation de leurs attentes

 

Le mandat de conseiller prud'homme

1.La déontologie du conseiller prud'homme

2.Les activités du conseiller prud'homme

 

Le rôle du conseiller prud'homme

1.Les compétences, droits et obligations du conseiller prud'homme

2.La posture du conseiller prud'homme dans le cadre de l'audience et du délibéré

 

Thématiques principales des contentieux

1.Ruptures du contrat de travail

2.Durée du travail

• Connaître le rôle de conseiller prud'homal (ses droits, obligations, compétences)

• Se préparer à participer aux travaux du Conseil des prud'hommes : être en capacité d'adopter la posture attendue en audience et en délibéré ;  savoir utiliser un code du travail et maîtriser les 1ères notions du droit du travail, ainsi que les grands principes directeurs.

Préparer les futurs conseillers prud'homaux à la prise en main de leur mandat.

 

Les formations sont accessibles sous certaines conditions aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec l'ISM (formation@infometiers.org) afin de mettre en oeuvre les dispositions nécessaires pour garantir l'accueil et le bon déroulement de la formation.

Aucun pré-requis particulier n'est exigé pour le suivi de cette formation.

La formation alterne apports de contenus, retours d'expérience et exercices pratiques.

 

Pour toute inscription, merci d'adresser un bulletin complété à l'Institut Supérieur des Métiers. Contact : formation@infometiers.org

 

Le coût de la formation est de 245 euros par jour et par stagiaire. Une demande de prise en charge peut être réalisée auprès du FAFCEA, sous couvert de réunir les critères d'éligibilité.

Un support pédagogique est remis aux participants.

 

La formation s'organise en deux temps :

• un temps d'acquisition des connaissances ou de rappel des grands principes ;

• un temps axé sur la mise en pratique de la théorie de manière à poursuivre l'apprentissage par des jeux de rôles, des cas pratiques, des rédactions de jugement… .

• Les participants doivent signer une attestation de présence.
• Des questions/réponses ou des travaux pratiques en fin de chaque séquence permettent d'évaluer la bonne acquisition des connaissances et des compétences.
• Un questionnaire de satisfaction est à compléter à l'issue de la formation.
• Un QCM électronique est également adressé aux participants après la formation pour évaluer les acquis et la bonne compréhension des questions traitées.

La formation est assurée par des avocats et magistrats mandatés par l'Institut d'études du Travail de Montpellier (IETM)