Paritarisme Mixte : présentiel / à distance

Tour de table : présentation des participants et formulation de leurs attentes

 

Partie 1 : DIALOGUE SOCIAL, PARITARISME : DE QUOI PARLE-T-ON ?

 

Définitions et rappels historiques du paritarisme

 

Formes et champ d'application du paritarisme (retraites complémentaires, chômage, prévoyance, santé au travail, formation professionnelle, logement, handicap – poids économique

 

Négociation de branches et interprofessionnelle : 

• CAPEB et l'U2P
• Les niveaux d'intervention : National / régional

 

Les acteurs : panorama des syndicats de salariés et patronaux - état des relation avec la CAPEB

 

L'univers du dialogue social

• CAPEB et FFB , pourquoi différents?
• L'univers des relations OS-OP
• Rappel sur les modalités du dialogue social dans les entreprises de moins de 11 salariés – CPRIA
• Modalités et échéances du dialogue social dans la Branche Bâtiment

 

La représentativité et son rôle dans les négociations sociales

 

Partie 2 : REPRESENTER LA CAPEB DANS LES INSTANCES PARITAIRES

 

• La posture de mandataire (droits et devoirs, outils et moyens dont doit disposer l'élu, …)
• Relayer les résolutions
• Incarner l'artisan militant (je prends plaisir à militer) – construire le mandat

 

Partie 3 : LES MANDATS D'ELUS CAPEB, U2P DANS LES INSTANCES PARITAIRES/ NON PARITAIRES

 

Comment la CAPEB prend sa place dans tous les outils et doit être entendue.

Les différents instances interprofessionnelles (mandats U2P)

• les CARSAT

 

Les différentes instances interprofessionnelles de Banche – mandat CAPEB

• La prévoyance : PRO BTP
• Santé et sécurité au travail : L'OPPBTP
• Formation professionnelle : CPNE , CCCA BTP, CONSTRUCTYS, FAFCEA (Organismes patronaux )
• Au niveau régional    
  • CPREF, BTP CFA
  • Négociation salariale
  • CARSAT
• Caisse des congés payés (Organismes patronaux)

 

Exercice de mise en situation (jeux de rôles)

 

Conclusion et évaluation

Le module a pour but d'apporter aux participants des connaissances et des compétences dans le domaine de la réglementation du travail, de la protection sociale et des instances de dialogue social.

Tout élu de la CAPEB ou tout adhérent intéressé par une prise de fonction.

 

Les formations sont accessibles sous certaines conditions aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec l'ISM (formation@infometiers.org) afin de mettre en oeuvre les dispositions nécessaires pour garantir l'accueil et le bon déroulement de la formation.

Aucun pré-requis n'est exigé.

Les nécessaires apports didactiques sont complétés par des QCM (questionnaires à choix multiples) permettant soit d'évaluer le niveau de départ des participants, soit de contrôler les acquis.

 

Des travaux en sous-groupes pourront éventuellement être programmés, en fonction du temps imparti. Des informations sous forme de fiches pourront être distribuées le cas échéant.

 

Les pré-incriptions sont à réaliser auprès de la CAPEB.

 

Les documents d'inscription doivent être transmis à l'ISM au moins 8 jours avant le démarrage du premier module.

 

Le coût de la formation est de 245 euros par jour et par participant.

Support transmis et/ou téléchargeable au niveau de la plateforme CAPEB Artur.

• Les participants doivent signer une attestation de présence.
• Des questions/réponses ou des travaux pratiques en fin de chaque séquence permettent d'évaluer la bonne acquisition des connaissances et des compétences.
• Un questionnaire de satisfaction est à compléter à l'issue de la formation.
• Un QCM électronique est également adressé aux participants après la formation pour évaluer les acquis et la bonne compréhension des questions traitées.

Les formateurs de l'ISM sont sélectionnés pour leur expertise des thèmes traités et du monde de la petite entreprise.