Ma CAPEB, mon action Mixte : présentiel / à distance

Tour de table : présentation des participants et formulation de leurs attentes

 

1/ Connaître les grands domaines de l'action syndicale au service des adhérents

 

• Les fondamentaux : défendre, représenter, promouvoir
• Porter les revendications et les faire connaître
• Bien préparer ses mandats
• Promouvoir les artisans en leur offrant les moyens d'élever leurs compétences et qualifications

2/ Appréhender l'offre de services comme élément clé d'une stratégie de développement

 

• Rappel du fonctionnement de l'entreprise au quotidien
• Analyse des besoins techniques, juridiques, administratifs, financiers, de l'entreprise
• Réflexion autour du slogan « La CAPEB est le tertiaire collectif que chaque entreprise ne peut s'offrir individuellement » et autour de la devise « Un artisan qui entre à la CAPEB avec un problème doit ressortir avec une solution »
• Rappel des services complémentaires proposés par les CMA et des négociations avec l'U2P
• Quelles pistes d'optimisation de l'offre de services CAPEB (principe de mutualisation des services, etc.) ?

3/ Maîtriser les méthodes clés pour définir une stratégie de développement

 

• Stratégie de développement et de recrutement : un acte d'abord politique, décidé par les élus
• Importance de la représentativité par le nombre
• Définir une stratégie : une affaire de méthode : état des lieux, analyse précise de la concurrence, bonnes pratiques, traduction budgétaire de la stratégie, élaboration du programme et du calendrier, optimisation du tandem élu/collaborateur, plan de communication, validation permanente de la pertinence de la stratégie, préparation et animation de la stratégie en concertation avec la Confédération.

Le module a pour but d'amener les élus à réfléchir aux responsabilités qui leur incombent, à participer à la stratégie de développement de la CAPEB, par la proposition de services ad hoc, le recrutement de nouveaux adhérents, etc.

 

-S'approprier les leviers de l'action syndicale

-Disposer d'une méthode de travail pour définir une stratégie de développement de l'offre de service aux entreprises.

Tout élu de la CAPEB ou tout adhérent intéressé par une prise de fonction.

 

Les formations sont accessibles sous certaines conditions aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec l'ISM (formation@infometiers.org) afin de mettre en oeuvre les dispositions nécessaires pour garantir l'accueil et le bon déroulement de la formation.

Aucun pré-requis n'est exigé.

L'alternance entre des apports théoriques, des exercices de découverte (lecture de documents publicitaires des organismes de service concurrents, témoignages de stagiaires volontaires) et des réponses aux questions permet une pédagogie active et une participation forte des stagiaires.

 

Les pré-incriptions sont à réaliser auprès de la CAPEB.

 

Les documents d'inscription doivent être transmis à l'ISM au moins 8 jours avant le démarrage du premier module.

 

Le coût de la formation est de 245 euros par jour et par participant.

Support transmis et/ou téléchargeable au niveau de la plateforme CAPEB Artur.

• Les participants doivent signer une attestation de présence.
• Des questions/réponses ou des travaux pratiques en fin de chaque séquence permettent d'évaluer la bonne acquisition des connaissances et des compétences.
• Un questionnaire de satisfaction est à compléter à l'issue de la formation.
• Un QCM électronique est également adressé aux participants après la formation pour évaluer les acquis et la bonne compréhension des questions traitées.

Les formateurs de l'ISM sont sélectionnés pour leur expertise des thèmes traités et du monde de la petite entreprise.