Femmes au travail : les freins à l’égalité professionnelle persistent
L’étude réalisée par Odoxa pour FCE (Femmes chefs d’Entreprise) France met en évidence les mécanismes bien connus et persistants qui ralentissent les trajectoires professionnelles féminines : un accès limité aux postes de responsabilité, une prise de risque plus contenue, une moindre confiance en soi et une charge disproportionnée de « glue work », ces tâches invisibles mais indispensables au fonctionnement des organisations.
L’étude montre également que les inégalités professionnelles ne relèvent pas uniquement de choix individuels et s’inscrivent dans des normes éducatives, des pratiques managériales et des organisations du travail encore inégalitaires.
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