Ingénierie des compétences et transformation des organisations- Audition de Mme de Blignières-Légeraud – janvier 2024
Les organisations syndicales et patronales représentatives au niveau national interprofessionnel ont négocié, au cours du premier trimestre 2024, sur l’emploi des seniors, les problématiques de reconversion et d’usure professionnelles et le Compte-Epargne-Temps Universel.
Dans ce cadre, Mme Anne de Blignières-Légeraud, Présidente de l’Institut Supérieur des Métiers, a été auditionnée sur la problématique des parcours de transition et reconversion des salariés séniors au sein des TPE et des entreprises de proximité.
L’étude dresse tour d’abord un état des lieux de l’emploi des seniors dans les TPE et secteurs de proximité.
- 1 salarié sur 4 est un sénior
- La spécificité des parcours et plans de carrières
- Un recours plus limité aux dispositifs de formation continue et de transition professionnelle
- Des changements de métiers et des transitions professionnelles plus complexes
- Des stratégies compétences peu formalisées et peu outillées
- De nombreux métiers concernés
Des repères et propositions sont ensuite énoncés pour anticiper et accompagner les transitions professionnelles des salariés seniors en TPE.
- Une situation paradoxale pour l’accès aux parcours de reconversion professionnelle
- La compétence professionnelle, un bien commun de l’entreprise
- Anticiper transitions et reconversions : 4 orientations
- Anticiper transitions et reconversions : 5 préconisations
Voir la position de l'Union des Entreprises de Proximité
