Financement de l’entrepreneuriat féminin : cette étude de la Fédération bancaire française (FBF) apporte un éclairage factuel sur le recours au crédit bancaire par les femmes dirigeantes d’entreprise.
Les femmes cheffes d’entreprise font moins appel au crédit bancaire que les hommes Lire la suite »
Cette étude U2P/ISM analyse l’emploi des femmes au sein des entreprises de proximité, que ce soit en tant que cheffe d’entreprise, ou salariée. Elle s’attache également à caractériser la dimension familiale de ce monde de petites entreprises à travers l’implication des conjoint(e)s. Elle compare enfin les conditions de travail des femmes avec celles des hommes et évalue la progression de la mixité dans des emplois historiquement très genrés.
Malgré le coup d’arrêt porté au déploiement de l’alternance, l’apprentissage confirme son avantage en matière d’accès à l’emploi, y compris dans les quartiers prioritaires de la ville.
LU POUR VOUS :« Femmes dirigeantes : moins de demandes de crédit, mais pas plus de refus », Banque de France, Bloc Notes Eco 431, 6 février 2026. Cette étude apporte un éclairage inédit sur l’accès au financement bancaire par les cheffes d’entreprise, par comparaison à leurs homologues hommes. Elle montre, toutes choses égales par ailleurs, que
Femmes dirigeantes : moins de demandes de crédit, mais pas plus de refus Lire la suite »
Ce baromètre de l’Artisanat ISM/MAAF fait le point sur la place des femmes dans les entreprises artisanales, que ce soit en tant que cheffe d’entreprise ou salariée.
La féminisation évolue peu.
La parité dans les métiers reste donc un objectif de long terme, les choix d’orientation des jeunes femmes ne se diversifiant que lentement.
Les chiffres de la mixité dans l’artisanat Lire la suite »
Le nombre d’employeurs recrutant au moins un apprenti préparant un diplôme de l’enseignement supérieur a presque quadruplé en six ans, passant de 55 100 en 2018 à 212 300 en 2024. Cette croissance exponentielle a été rendue possible par la réforme de l’apprentissage de 2018. En 2020, le plan « 1 jeune, 1 solution » déverrouille l’apprentissage dans l’enseignement supérieur grâce aux aides exceptionnelles attribuées aux entreprises embauchant des apprentis jusqu’au niveau BAC+5. La réforme amène dans le système de formation de « nouveaux employeurs » : en 2024, 58% des employeurs d’apprentis accueillent et forment un apprenti du supérieur, contre 32% en 2018. La publication de la DARES compare les profils de ces apprentis avec ceux formés dans le secondaire.
Portrait des employeurs des apprentis du supérieur Lire la suite »
Le secteur de la poissonnerie est principalement constitué de très petites entreprises de moins de 10 salariés. Cette étude de France Agrimer analyse l’évolution de l’activité depuis 2019 et de la situation financière des entreprises.
L’Union Nationale des Entreprises de Coiffure (UNEC) publie ses chiffres clés 2025, réalisés en collaboration avec l’Institut Supérieur des Métiers. Les chiffres clés UNEC/ISM présentent les principaux chiffres de la profession, en termes d’établissements – exerçant en salon ou à domicile (source INSEE), les actifs du secteur – emplois salariés et non salariés (source URSSAF),
Coiffure : un nombre d’établissements toujours en hausse Lire la suite »
Cette note de la Direction Générale du Trésor revient sur les conséquences financières de cette réforme et dresse un bilan du dispositif, par comparaison avec la voie scolaire.
LU POUR VOUS « Les femmes dans l’artisanat du BTP et du paysage », IRIS-ST, OPPBTP, CAPEB, CNATP, novembre 2025. MéthodologieLes données proviennent d’une enquête réalisée en ligne en juillet 2025, en France entière, auprès d’entreprises artisanales du BTP, employant de 1 à 19 salariés et n’employant pas de salariés, adhérentes à la CAPEB ou à
Conditions de travail des femmes dans l’artisanat du BTP et du paysage : enquête Lire la suite »
L’Institut Supérieur des Métiers est une association loi 1901 administrée par les organisations professionnelles, institutions et experts des secteurs de proximité.